Звонок юристу 8 (800) 333-45-16 доб. 159
Регистрация    Войти
Авторизация
» » В каких случаях работодатель может лишить сотрудника премии?

В каких случаях работодатель может лишить сотрудника премии?


Работник может лишиться премии при определенных обстоятельствах. В соответствии со ст. 192 ТК РФ не премировать работника работодатель может при наличии за соответствующий период дисциплинарных взысканий (замечания, выговора и т.д.).


Причины, по которым вам могут снизить премию или вообще лишить ее, должны быть перечислены в соответствующем положении о премировании вашей компании. Так, руководство может лишить вас премии, если вас понизили в должности, выписали выговор, вы нарушили технику безопасности, пошли против решений руководства, попортили имущество компании и т.д. Не выплатить премиальные также могут за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом виде. Лишить премии работодатель также может, — это наиболее очевидный момент — если в положении о премировании говорится о том, что ее не будет, если у компании нет на нее денег.

В каких случаях лишение премии будет незаконным?

 
Лишение премии будет незаконным, если работодатель не оформил невыплату документально, например, не оформил приказ об этом со ссылкой на конкретный пункт положения о премировании. Также незаконным будет лишение премии, если такая выплата прописана в соглашении. В таком случае это будет считаться нарушением условий трудового договора.

«В настоящее время достаточно часто встречаются случаи, когда условия и размеры премий никак не прописываются в локальных актах, коллективных договорах и иных соглашениях с работодателем, оставляя ему возможность принимать решения по своему усмотрению, что нельзя будет признать нарушением прав работника. Если же размер и условия выплаты премий зафиксированы в одном из документов правового характера, тогда работодатель обязан соблюдать закрепленные условия, в противном случае его решения можно будет признать неправомерными», — говорит юрист Натан Будовниц.

Решение работодателя можно оспорить в течение трех месяцев как с привлечением инспекции труда, так и в судебном порядке.


Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации





Уважаемый посетитель, чтобы задать вопрос регистрироваться не обязательно.