Звонок юристу 8 (800) 500-27-29 доб. 562
Регистрация    Войти
Авторизация
» » Бизнес выступил против наказания за увольнение возрастных сотрудников

Бизнес выступил против наказания за увольнение возрастных сотрудников


Бизнес выступил против наказания за увольнение возрастных сотрудниковПредприниматели считают нужным экономически стимулировать работодателей сохранять и развивать «серебряных» специалистов

 
Российский бизнес поддержал повышение пенсионного возраста, но призвал проработать меры соцподдержки граждан, которые, однако, не пойдут в ущерб компаниям. Об этом говорится в предложениях Торгово-промышленной палаты РФ. В других предпринимательских объединениях — «Опоре России» и «Деловой России» — согласились с предложениями палаты. В частности, бизнесмены выступили против введения ответственности за увольнение возрастных сотрудников. Вместо этого они предложили увеличить пособие по безработице для граждан предпенсионного возраста и полностью отменить или снизить размер отчислений в Пенсионный фонд за работников, которым осталось пять лет до пенсии.

Повышение пенсионного возраста неизбежно и концептуально поддерживается бизнесом, говорится в предложениях ТПП, направленных в Минфин, Минэкономразвития, Минтруд и Банк России. Однако параметры изменений пенсионной системы требуют обоснования и, возможно, корректировки, считают в палате. Такую же позицию высказали в других бизнес-объединениях — «Опоре России» и «Деловой России». В частности, ТПП предлагает предусмотреть возможность досрочного выхода на пенсию для безработных граждан старших возрастов — в 60 лет для мужчин и в 55 лет для женщин — если они не могут найти работу в течение года. Эта мера может действовать весь переходный период до увеличения пенсионного возраста, то есть до 2034 года.

В пресс-службе Минфина, отвечая на вопросы о предложениях ТПП, рекомендовали обратиться в Минтруд, поскольку именно это ведомство отвечает за разработку «дорожной карты» по смягчению последствий изменения пенсионного законодательства. В Минтруде заявили, что все детальные оценки последствий повышения пенсионного возраста были проведены, а риски для рынка труда просчитаны. Кроме того, министерство совместно с профсоюзами и работодателями  готовит проект плана по созданию условий для повышения уровня пенсионного обеспечения граждан, в котором будут отражены и мероприятия на рынке труда. Возможность досрочно выйти на пенсию останется и в рамках нового пенсионного законодательства, подчеркнули в Минтруде. Например, мужчины с трудовым стажем 45 лет и женщины со стажем 40 лет будут иметь право выйти на пенсию на два года раньше — в 63 и 61 год соотвественно (вместо 65 и 63 лет), пояснили министерстве. Останется возможность досрочно получить пенсию и в случае потери работы.

В Пенсионном фонде знают о предложениях ТПП, однако формально они еще не поступили в адрес ведомства. В ЦБ и Минэкономразвития на запрос  не ответили.

Представители бизнеса также считают необходимым ввести для людей старших возрастов повышенное пособие по безработице в процентах от утраченного заработка: в первые три месяца — 75%, в следующие четыре месяца — 60% и далее — 45%. Но максимальный размер пособия установить на уровне среднего размера пенсии по субъекту РФ, отмечается в предложениях палаты. Также нужно законодательно закрепить целевое расходование средств, высвобождаемых из-за повышения пенсионного возраста. То есть деньги Пенсионного фонда должны идти только на повышение выплат, а средства бюджета, сэкономленные из-за сокращения транферта в ПФР, только на мероприятия по содействию занятости людей старших возрастов.

Минтруд прорабатывает вопрос повышения пособия по безработице для граждан, лишившихся заработка за два года до пенсии. Законопроект проходит межведомственное согласование, отметили в пресс-службе Минтруда.

Пенсионерам должна обеспечиваться по-настоящему достойная пенсия — минимум 40% от зарплаты, уверен глава аналитической службы НПФ «Сафмар». Причем эта пропорция должна быть индивидуальной, а не средним значением по больнице. Одновременно пенсионные выплаты в системе должны быть соразмерны пенсионным взносам. Только тогда система станет устойчивой, а доверие к ней вернется, считает эксперт.

При этом бизнес не поддержал инициативу Минтруда обязать работодателей сохранять занятость сотрудников предпенсионного возраста, усиливать госконтроль в этой сфере или вводить дополнительную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста.

Люди воспринимают изменение параметров пенсионной системы как ухудшение своей жизненной ситуации и боятся, что будут сталкиваться с консервативным подходом работодателей, которые не захотят брать риски присутствия в коллективе сотрудников старшего возраста, считает президент «Деловой России»Алексей Репик. Но принудительные меры для работодателей, в том числе уголовная ответственность за увольнение возрастных работников, дадут диаметрально противоположный эффект, считает он. По словам Алексея Репика, мотивировать предпринимателя можно только экономически. Например, освободить работодателей от уплаты взносов в ПФР за сотрудников старшего возраста. Сейчас эти отчисления делает работодатель, они составляют 22% от зарплаты работника.

Снижать отчисления в Пенсионный фонд можно за пять лет до достижения работником пенсионного возраста, полагает президент «Опоры России» Александр Калинин. По его словам, в стране намечается серьезная нехватка кадров и нужно экономически  стимулировать работодателей сохранять и развивать специалистов старших возрастов.

Законопроект о повышении пенсионного возраста до 63 лет для женщин и 65 лет для мужчин прошел первое чтение Госдумы. Второе чтение запланировано на осень. Предполагается, что все сэкономленные бюджетом средства от этого пойдут на увеличение выплат пенсионерам.


Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации





Уважаемый посетитель, чтобы задать вопрос регистрироваться не обязательно.