Звонок юристу 8 (800) 500-27-29 доб. 216 и 8 (800) 333-94-83 доб. 159
» » Отказ в приёме на работу придется обосновывать письменно

Отказ в приёме на работу придется обосновывать письменно

Предпринимателей обяжут в течение семи дней в письменной форме объяснять причины отказа в приёме на работу. Новая норма вступит в силу, если Госдума поддержит законопроект депутата Дмитрия Савельева по изменению Трудового кодекса.

Автор инициативы отмечает, что нынешние положения статьи 64 ТК не содержат конкретных сроков подачи объяснений неподходящему работнику. В итоге мера, направленная на защиту права гражданина на труд, не работает.

Эксперты уверены, что предлагаемая либерал-демократом поправка ситуацию не изменит, а само новшество — чисто «косметическое». В суд соискатель и так может обратиться, если работодатель не ответил ему в разумные сроки — максимум 30 дней, пишут «Известия», цитируя старшего партнера адвокатского бюро «Юрлов и партнеры» Владислава Цепкова. В соответствии со статьёй 5.27 КоАП предпринимателя даже могут оштрафовать на 500-5000 рублей за нарушение трудового законодательства.

Но проблемы с дискриминацией граждан при приеме на работу это не решает. Работодатели как использовали, так и будут использовать обтекаемые «политкорректные» формулировки, созданные подкованными юристами, говорит основатель рекрутингового агентства Pruffi Алена Владимирская. И вместо реальных причин отказа соискателю объяснят: «Извините, мы нашли более подходящую кандидатуру».


Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации





Уважаемый посетитель, чтобы задать вопрос регистрироваться не обязательно.