Звонок юристу 8 (800) 500-27-29 доб. 562
Регистрация    Войти
Авторизация
» » Работодатель

Где водителям платят около 300 тысяч, а врачам - 200 тысяч

Водители и врачи попали в число самых высокооплачиваемых специальностей в крупных городах России. Портал Rabota.ru проанализировал вакансии с самыми большими зарплатами и оказалось, что водители входят в топ самых высокооплачиваемых вакансий практически во всех городах. Готовы работодатели хорошо платить и врачам. Так в Москве работодатели ищут водителя-экспедитора на зарплату 250-285

Простой можно объявить в отношении как всего отдела, так и отдельного работника

Работник пытался в суде оспорить правомерность действий работодателя по объявлению ему простоя. Претензии работника, в частности, вызвал тот факт, что из всей бригады простой был объявлен только ему. По мнению работника, это свидетельствовало о том, что решение работодателя носило дискриминационный характер (определение Самарского областного суда от 21 августа 2018 г. по делу № 33-10081/2018).

Если работник не может покинуть рабочее место, обед должен включаться в рабочее время

Работник обратился в суд с иском о взыскании не выплаченной ему заработной платы. Свои требования работник обосновывал тем, что он работал оператором заправочной станции сменами по 24 часа, при этом оплачивалось из них ему только 22 часа (определение Верховного Суда Республики Хакасия от 19 июня 2018 г. по делу № 33-1445/2018). Работодатель никакого нарушения в этом не видел. Он указывал, что

Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации

Как устроена торговля личными данными россиян

Почему граждане попадают в негласные черные списки служб безопасности и не могут устроиться на работу Россияне, ищущие работу, всё чаще сталкиваются с невозможностью занять должность, несмотря на наличие вакансии и необходимых профессиональных навыков. Отказ в приеме в компаниях обычно объясняют результатами проверки службы безопасности. Об этом рассказали сразу несколько жителей Москвы,

Минтруд России предложил некоторым работодателям присоединиться к двум отраслевым соглашениям

Минтруд России обратился к работодателям лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта с предложением присоединиться к Федеральному тарифному соглашению на 2019-2021 годы (письмо Минтруда России от 4 декабря 2018 г. № 14-4/10/В-9694), а работодателям радиоэлектронной промышленности предложено присоединиться к Отраслевому соглашению на 2018-2020 годы (письмо Минтруда России от 4 декабря 2018

Когда работодатель не отвечает за несчастный случай с подчиненным

Опубликованот Постановление Пленума Верховного суда РФ. Оно посвящено судебной практике по уголовным делам о нарушении требований охраны труда, правил техники безопасности при проведении строительных и прочих работ. Документ объясняет, когда в случае ЧП на производстве отвечает начальник, а когда он не несет уголовной ответственности. Обобщение дел одной категории Верховным судом РФ делается

Работодатель не вправе взыскать с работника сумму выплаченного ему среднего заработка, если он был отчислен во время учебного отпуска

Работодатель пытался через суд взыскать с работника сумму выплаченного ему среднего заработка за время учебного отпуска. Свои требования работодатель мотивировал тем, что отпуск был предоставлен работнику на основании справки-вызова на период с 15 мая по 26 июня 2017 года, однако уже 22 мая работник был отчислен из образовательной организации. В связи с этим работодатель 23 мая издал приказ о

Что считать несчастным случаем

Пленум Верховного суда России принял постановление, разъясняющее, кого и как наказывать за несчастные случаи на производстве. Принятый документ рекомендует изучать поведение пострадавшего: если несчастный случай произошел по вине самого сотрудника, то работодателя не следует осуждать. Смысл такого разъяснения в общем-то очевиден. Допустим, если человек нарушил инструкции или в целом был

Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации

Работник может уйти в отпуск, на который имеет право, и без приказа работодателя

Архангельский областной суд пришел к заключению о том, что нарушение работником процедуры ухода в отпуск за свой счет, в частности без получения на то согласия со стороны работодателя и в отсутствие соответствующего приказа, не свидетельствует о совершении им дисциплинарного проступка, в случае если в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса предоставление такого отпуска является обязательным

40% студентов смогут легко найти работу

Исследователи разделили молодежь на три типа — по востребованности в цифровой экономике Самый востребованный в цифровой экономике тип студентов — прагматики. Они используют Сеть для самообразования и посвящают этому три-четыре часа в день, а профессию выбирают после серьезного анализа рынка труда. Таких студентов в вузах 40%, их больше всего ждут работодатели в России и за рубежом, показало

Гарантированный способ устроиться на работу

Россияне назвали самые проверенные способы устроиться на работу. Согласно исследованию «Ромир», залогом успеха на новом месте большинство опрошенных считают наличие личных связей. Так, контакты среди родственников и друзей используют 65% респондентов. 24% россиян ищут работу через социальные сети, еще 18% прибегают к услугам служб занятости. Отмечается, что последние два варианта оказываются

Минтруд России против публикации работодателем оснований увольнения работников

Минтруд России ответил на вопрос о возможности размещения на официальном сайте работодателя сведений о причинах увольнения работников. По мнению ведомства, такие действия не будут соответствовать нормам трудового законодательства. Чиновники напомнили, что в силу ст. 88 Трудового кодекса работодатель по общему правилу не может сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного

За навязывание зарплатного банка оштрафуют

Минтруд отправил на согласование в ведомства документ, защищающий права сотрудников на выбор кредитной организации Поправки в КоАП о штрафах до 50 тыс. рублей за зарплатное рабство планируется внести в Госдуму в феврале 2019 года. Это следует из отчета о результатах выполнения плана законопроектной деятельности правительства. Сейчас проект находится на согласовании в заинтересованных

Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации

Работодатель не обязан знакомить работников с графиком отпусков

Приморский краевой суд отказал работнику во взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему в результате неправомерных действий работодателя. Претензии работника сводились к тому, что он не был ознакомлен с графиком отпусков (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 июля 2018 г. по делу № 33-6487/2018). Суд указал, что

Работодатель вправе уволить работницу-совместителя, имеющей малолетнего ребенка, в связи с приемом основного работника

Мосгорсуд признал законным увольнение работницы-совместителя, имеющей малолетнего ребенка, по ст. 288 Трудового кодекса в связи с трудоустройством на её место работника, для которого эта работа являлась основной. Суд посчитал, что данное основание увольнение не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в связи с чем установленный ст. 261 ТК РФ запрет на

Как работодателю использовать влияние коллектива в своих интересах

Влияние коллектива – мощный инструмент мотивации сотрудников Под влиянием коллектива случается всякое. Подростки начинают курить. В Японии существует странная традиция, когда женщины считают себя обязанными покупать шоколад коллегам-мужчинам на День святого Валентина (а мужчины должны сделать ответный подарок). Скандал вокруг ставок Libor показал, что банкиры провоцировали друг друга на