Звонок юристу 8 (800) 333-45-16 доб. 159
Регистрация    Войти
Авторизация
» » Работодатель

Авансы по налогам и взносам – нарушение норм Бюджетного кодекса

Перечисления налогов и взносов, не предусмотренные Налоговым кодексом, при проверке казенного учреждения могут быть квалифицированы как нарушение требований статьи 242 Бюджетного кодекса (письмо Минфина России от 7 мая 2018 г. № 02-09-09/30733). Речь идет о суммах перечислений в бюджет, не подкрепленных данными налоговых деклараций и расчетов. В подобных ситуациях ревизоры могут

Людям с сердечно-сосудистыми заболеваниями хотят дать выходной в жару

В Госдуме РФ предлагают обязать работодателей давать людям с сердечно-сосудистыми заболеваниями выходные в жаркую погоду. Соответствующее предложение парламентарий направил министру труда и социальной защиты РФ Максиму Топилину и министру здравоохранения РФ Веронике Скворцовой "В результате глобального изменения климата лето на территории РФ проходит все с более частыми аномально

Что значит опоздать по уважительной причине?

 Опоздание - любой приход на работу вне трудового распорядка. Конечно, есть компании, где допускается опаздывать на 15-30 минут. Если такой вольности нет, то даже задержка на пару минут грозит выговором (если их 2 - риск увольнения). Опоздание свыше 4 часов считается прогулом, могут уволить, - говорит зампредседателя совета НП «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. - Увы, перечня

Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации

Можно ли взять отпуск на 3 дня?

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом действительно одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней. Это указано в ст. 125 Трудового кодекса РФ, - ответил юрист лига-законю.рф. - Оставшуюся часть отпуска можете расходовать как угодно. Берите хоть по 1 дню, хоть по 3. Если возьмёте 5 рабочих дней с

Минтруд напомнил о следующих длинных выходных

На этой неделе будет всего три рабочих дня, напомнили в Роструде. Она продлится с 13 до 15 июня. Это связано с празднованием Дня России 12 июня. Следующие длинные выходные ждут россиян в ноябре, когда трехдневный отдых продлится с 3 по 5 ноября. Увеличение выходного произойдет из-за праздника - Дня народного единства 4 ноября. Также выходным днем в 2018 году станет понедельник 31

Когда компенсацию стоимости проезда к месту отпуска можно отнести на расходы по налогу на прибыль

Соответствующие разъяснения приведены в письме Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 14 мая 2018 г. № 03-03-06/1/31976. Так, ст. 325 Трудового кодекса предоставляет лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза

В каких случаях работодатель может лишить сотрудника премии?

Работник может лишиться премии при определенных обстоятельствах. В соответствии со ст. 192 ТК РФ не премировать работника работодатель может при наличии за соответствующий период дисциплинарных взысканий (замечания, выговора и т.д.). Причины, по которым вам могут снизить премию или вообще лишить ее, должны быть перечислены в соответствующем положении о премировании вашей компании. Так,

Какие расходы на обучение можно взыскать с работника в случае его досрочного увольнения?

В суде рассматривалось дело о взыскании с работника, уволившегося по собственному желанию раньше установленного ученическим договором срока, расходов, понесенных работодателем на его обучение. Работодатель пытался взыскать с работника не только стоимость самого обучения, но расходы на оплату проезда работника к месту обучения, на проживание и суточные (определение Саратовского областного

Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации

Мосгорсуд определил, должен ли работодатель устанавливать порядок индексации зарплаты в локальном нормативном акте

Мосгорсуд признал незаконным предписание государственного инспектора труда в той части, в которой оно возлагало на акционерное общество обязанность принять локальный нормативный акт, регулирующий порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (определение Московского городского суда от 20 февраля 2018 г. по делу № 33а-1094/2018). Напомним,

Когда сотрудник должен получать отпускные — до или с началом отпуска?

До отпуска. В ст. 136 Трудового кодекса указано, что работодатель обязан выплатить сотруднику отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если этот период приходится на выходные или праздничные дни, то перечисления должны быть сделаны в рабочий день, предшествующий выходным. Важное условие: сотруднику, который уходит в отпуск не в соответствии с графиком, а по заявлению,

Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут и в выходной день

К такому выводу пришли эксперты в рамках индивидуальной консультации. В организацию с пятидневной рабочей неделей (понедельник-пятница) поступило заявление от работника, находящегося в ежегодном отпуске, об увольнении по собственному желанию. Заявление было получено работодателем 4 мая текущего года с желаемой датой увольнения сотрудника 20 мая, в воскресенье, последний день его отпуска. В

В отношении должностных лиц перестанут выносить предупреждения за невыплату зарплаты работникам

Группа депутатов Госдумы во главе с Данилом Шилковым предложила исключить предупреждение в отношении должностных лиц из числа административных санкций за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений, либо ее установление ниже размера МРОТ (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Как отмечают депутаты, предупреждение минимизирует

Работодателям могут запретить менять условия договора с беременными

Депутаты ЛДПР предложили запретить работодателям изменять условия трудового договора беременными женщинами и женщинами с детьми в возрасте до трех лет без согласия самого сотрудника, чтобы избежать возможности вынуждать покинуть рабочее место, следует из базы данных нижней палаты парламента. Авторами законопроекта выступили депутаты ЛДПР Ярослав Нилов, Данил Шилков, Виталий Пашин,

Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации

Время использования отгула за работу в выходной работник должен согласовывать с работодателем

Суд рассматривал спор о правомерности увольнения работника за прогул. Работник полагал,что отсутствовал на работе на законных основаниях, поскольку заранее уведомил работодателя о намерении использовать день отдыха, положенный ему в качестве компенсации за работу в выходной день (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 марта 2018 г.

Работник незаконно уволен до момента увольнения по собственному желанию: на какой день суд может перенести дату увольнения?

Самарский областной суд в ходе изучения судебной практики обратил внимание на трудовой спор по вопросу о восстановлении работника на работе. Как было установлено в ходе разбирательства, 24 апреля 2017 года работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 10 мая 2017 года. 28 апреля работник был уволен за прогул. Работник считал действия работодателя противоправными, поскольку

Работодатель вправе отправлять работников в корпоративный отпуск исключительно с их согласия

К такому выводу пришли эксперты в рамках индивидуальной консультации. Представители организации задались вопросом: можно ли установить "корпоративный отпуск" таким образом, чтобы все работники (за исключением дежурных бригад) уходили в отпуска по 14 дней одновременно дважды в году. Специалисты пояснили, что хотя Трудовой кодекс и не содержит понятия "корпоративный отпуск",