Регистрация    Войти
Авторизация
» » Трудовой кодекс

Трудовую инспекцию предложили наделить правом защищать работников в суде

Госинспекциям труда могут дать возможность отстаивать права работников в суде. Законопроект на эту тему внесен в Госдуму Им предлагается внести поправки в Трудовой кодекс и дать инспекции труда новые полномочия - обращаться в суд с заявлениями в защиту трудовых прав работников, в том числе - неопределенного круга лиц, и представлять их интересы в суде. Как говорится в пояснительной

Работодателям-должникам могут запретить выезд за границу

Депутат от ЛДПР Сергей Иванов внес в Госдуму законопроект, предусматривающий запрет на выезд из России работодателей, задерживающих выплату заработной платы. "Законопроектом предлагается наделить федеральную трудовую инспекцию, являющуюся органом государственного федерального надзора за соблюдением трудового законодательства, правом на обращение в суд с иском (заявлением) по письменным

13-я зарплата - как начисляется и кому положена

В ст. 21 Трудового кодекса РФ говорится, что каждый работник имеет право на «своевременную и в полном объеме выплату заработной платы». При этом, как указано в ст. 136, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Однако относительно так называемой 13 зарплаты в Кодексе и других законах ничего не сказано. Что такое 13-я зарплата? Понятие «13-я зарплата» возникло в СССР, когда

Директора нельзя наказать за ошибки в трудовом договоре с самим собой

Судебное решение, которое может понадобиться многим работодателям и кадровикам. В нем напоминается, что директор тоже выступает работником, а значит, за ошибки в трудовом договоре с ним наказывать его же нельзя. Московский городской суд вынес решение по жалобе генерального директора ООО, оспаривавшего требование инспектора ГИТ привлечь его к ответственности в связи с ошибками в трудовом

Наказание за опоздание на работу

Каждый из нас хотя бы раз опаздывал на работу. Опоздание может быть связано со множеством причин, как уважительного характера, так и в связи с тем, что работник просто недисциплинирован. Что такое опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ? Какие последствия для работника может повлечь задержка на работу? Как правильно работодателю оформить применение взысканий?   На одну минуту

Cнятие дисциплинарного взыскания

Даже самые ответственные и добросовестные сотрудники не застрахованы от нарушений, а значит — наказаний. Однако если провинившийся ударным трудом и примерным поведением доказывает, что исправился, — руководитель может его простить. О том, как обратиться к руководителю, рассказано в статье. Также приведен образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. За что можно

Как сменить график работы из-за состояния здоровья?

Для начала вам необходимо обратиться к врачу, обследоваться, узнать свой диагноз и получить письменное заключение, выданное в установленном законом порядке, что у вас есть противопоказание для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. На этом основании ваш работодатель, согласно части 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязан отстранить вас от работы на тот период времени, пока не

Судебная практика: трудовые споры с руководителями

Руководитель организации является по нормам Трудового кодекса таким же работником, как и остальные. С ним должен быть заключен трудовой договор, ему должны выплачиваться заработная плата и компенсации. Поэтому у бывших и действующих директоров нередко возникают трудовые споры со своими организациями и их владельцами. О них и пойдет речь в обзоре судебной практики. 1. Уволить директора

Как оформить акт об опоздании на работу

Трудовой кодекс обязывает работников придерживаться трудового распорядка. Если же сотрудник опаздывает, то необходимо правильно оформить документ, подтверждающий факт нарушения рабочей дисциплины, чтобы пресечь подобное поведение в будущем. Нужен ли акт при опоздании на работу, как его составить и какие последствия это повлечет для персонала — знания, необходимые каждому работодателю.

В каких случаях можно уволить беременную женщину

Увольнение беременной женщины в некоторых случаях разрешено трудовым законодательством. Правомерность этого подтверждают суды. Как уволить беременную женщину по закону и отстоять свою позицию? Ответы в данной статье. Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель может уволить беременную сотрудницу по своей

Увольнение при ликвидации организации - пошаговая инструкция

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации. Обратимся к законодательству Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в связи с

Чиновникам запретят получать награды от партий и госорганов

Госслужащим, работникам госкорпораций и других государственных организаций запретят принимать награды, специальные звания и знаки отличия от общественных организаций, политических партий, госорганов и органов местного самоуправления. Об этом говорится в поправках к Трудовому кодексу, которые вынесены на общественное обсуждение. Проект документа размещен на федеральном портале проектов

Самые частые нарушения трудового законодательства по версии ГИТ

За что ГИТ штрафует чаще всего Нарушение требований пункта 41 постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. - не заверенная подписью руководителя организации Книга учета движения трудовых книжек работников. Нарушение норм статьи 57 Трудового кодекса РФ - отсутствие в трудовых договорах заключенных организацией с работниками условия об обязательном социальном страховании

Судебная практика по трудовым отношениям

Трудовыми спорами между работниками и работодателями занимаются суды общей юрисдикции. Судьям приходится разбираться в соблюдении процедуры и оснований увольнения, рассматривать дела о задержке заработной платы и определять обоснованность дисциплинарных взысканий. Именно о таких делах и пойдет речь в этом обзоре судебной практики. 1. Разъездной характер работы защищает от увольнения за

Обходной лист при увольнении

При расторжении трудового договора сотруднику полагается вернуть работодателю все, что он брал в пользование. Наиболее распространенным инструментом контроля, который применяется в данной ситуации, является обходной лист. Настоящая статья позволит узнать, насколько правомерно использование такого документа. В конце можно скачать образец обходного листа при увольнении. Зачем нужен

При трудоустройстве работник не обязан представлять сведения персонифицированного учета

Специалисты пояснили, что при трудоустройстве работник не обязан представлять сведения персонифицированного учета по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Эксперты напоминают, что при приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю документы из закрытого перечня, установленного ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса, в том числе паспорт и СНИЛС. При этом уточняется, что в отдельных случаях с учетом