Регистрация    Войти
Авторизация
» » Трудовой кодекс

Регионы готовятся к введению электронных трудовых книжек

Электронные трудовые книжки, которые, согласно планам Минтруда РФ, могут появиться в России уже в ближайшие два года, позволят лучше работать службам занятости, но создадут риски утечки информации, считают эксперты в регионах. Что принесет переход на новые трудовые, готовы ли к изменениям чиновники и работодатели, и чего опасаются профсоюзы.   Трудовые на сайте госуслуг В

Если работника отзывают из отпуска, с сумм возмещения работодателем стоимости проезда необходимо уплатить НДФЛ

Минфин России разъяснил, что ни Трудовым кодексом, ни другими положениями действующего законодательства РФ не предусмотрено норм, устанавливающих обязанность возмещения работодателем стоимости проезда от места проведения отпуска до места работы и обратно в случае отзыва работника из отпуска. Соответственно, такие выплаты признаются доходами сотрудника, и с них следует уплатить НДФЛ (письмо

Какие права имеет на работе многодетная мать?

Вы в особом положении, если вышли на работу до того, как ребёнку исполнилось 3 года (если вы одиночка - до 5 лет). Согласно статье 261 Трудового кодекса, в случае сокращения штата вас не могут уволить. А отправить в командировку, заставить работать сверхурочно, ночью или в выходные - только с письменного согласия. Если вы напишете заявление, вам может быть предоставлен гибкий рабочий график:

Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации

Выдать зарплату наличными или перечислить на карту: важные нюансы

В соответствии с частью третьей ст. 136 Трудового кодекса выплачивать зарплату деньгами можно одним из двух способов: выдать наличные в месте выполнения работы; перевести деньги в кредитную организацию. Разберем подробнее порядок принятия решения о способе выплаты. 1. Выплата наличными. По умолчанию зарплату надо выдавать наличными. Иными словами, если от работников не

Кому положена 13-я зарплата?

 В Трудовом кодексе нет такого понятия как «13-я зарплата». Это народное название премии, которая выплачивается работникам в конце года. Иногда она соответствует среднему ежемесячному заработку, но может и отличаться от него. Выражение «13-я зарплата» родилось во времена СССР. Тогда премии перед Новым годом на предприятиях были повсеместным явлением. Сейчас они выплачиваются не везде.

Трудовую инспекцию предложили наделить правом защищать работников в суде

Госинспекциям труда могут дать возможность отстаивать права работников в суде. Законопроект на эту тему внесен в Госдуму Им предлагается внести поправки в Трудовой кодекс и дать инспекции труда новые полномочия - обращаться в суд с заявлениями в защиту трудовых прав работников, в том числе - неопределенного круга лиц, и представлять их интересы в суде. Как говорится в пояснительной

Работодателям-должникам могут запретить выезд за границу

Депутат от ЛДПР Сергей Иванов внес в Госдуму законопроект, предусматривающий запрет на выезд из России работодателей, задерживающих выплату заработной платы. "Законопроектом предлагается наделить федеральную трудовую инспекцию, являющуюся органом государственного федерального надзора за соблюдением трудового законодательства, правом на обращение в суд с иском (заявлением) по письменным

13-я зарплата - как начисляется и кому положена

В ст. 21 Трудового кодекса РФ говорится, что каждый работник имеет право на «своевременную и в полном объеме выплату заработной платы». При этом, как указано в ст. 136, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Однако относительно так называемой 13 зарплаты в Кодексе и других законах ничего не сказано. Что такое 13-я зарплата? Понятие «13-я зарплата» возникло в СССР, когда

Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации

Директора нельзя наказать за ошибки в трудовом договоре с самим собой

Судебное решение, которое может понадобиться многим работодателям и кадровикам. В нем напоминается, что директор тоже выступает работником, а значит, за ошибки в трудовом договоре с ним наказывать его же нельзя. Московский городской суд вынес решение по жалобе генерального директора ООО, оспаривавшего требование инспектора ГИТ привлечь его к ответственности в связи с ошибками в трудовом

Наказание за опоздание на работу

Каждый из нас хотя бы раз опаздывал на работу. Опоздание может быть связано со множеством причин, как уважительного характера, так и в связи с тем, что работник просто недисциплинирован. Что такое опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ? Какие последствия для работника может повлечь задержка на работу? Как правильно работодателю оформить применение взысканий?   На одну минуту

Cнятие дисциплинарного взыскания

Даже самые ответственные и добросовестные сотрудники не застрахованы от нарушений, а значит — наказаний. Однако если провинившийся ударным трудом и примерным поведением доказывает, что исправился, — руководитель может его простить. О том, как обратиться к руководителю, рассказано в статье. Также приведен образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. За что можно

Как сменить график работы из-за состояния здоровья?

Для начала вам необходимо обратиться к врачу, обследоваться, узнать свой диагноз и получить письменное заключение, выданное в установленном законом порядке, что у вас есть противопоказание для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. На этом основании ваш работодатель, согласно части 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязан отстранить вас от работы на тот период времени, пока не

Судебная практика: трудовые споры с руководителями

Руководитель организации является по нормам Трудового кодекса таким же работником, как и остальные. С ним должен быть заключен трудовой договор, ему должны выплачиваться заработная плата и компенсации. Поэтому у бывших и действующих директоров нередко возникают трудовые споры со своими организациями и их владельцами. О них и пойдет речь в обзоре судебной практики. 1. Уволить директора

Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации

Как оформить акт об опоздании на работу

Трудовой кодекс обязывает работников придерживаться трудового распорядка. Если же сотрудник опаздывает, то необходимо правильно оформить документ, подтверждающий факт нарушения рабочей дисциплины, чтобы пресечь подобное поведение в будущем. Нужен ли акт при опоздании на работу, как его составить и какие последствия это повлечет для персонала — знания, необходимые каждому работодателю.

В каких случаях можно уволить беременную женщину

Увольнение беременной женщины в некоторых случаях разрешено трудовым законодательством. Правомерность этого подтверждают суды. Как уволить беременную женщину по закону и отстоять свою позицию? Ответы в данной статье. Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель может уволить беременную сотрудницу по своей

Увольнение при ликвидации организации - пошаговая инструкция

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации. Обратимся к законодательству Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в связи с