Регистрация    Войти
Авторизация
» » Трудовой кодекс

Как последние поправки в Трудовой кодекс отразятся на зарплате

Как теперь будет оплачиваться работа в выходные и праздничные дни, а также кто имеет право на неполное рабочее время В начале недели Владимир Путин подписал закон о поправках в Трудовой кодекс. Документ изменяет порядок установления неполного рабочего времени, а также меняет оплату работы в выходные и праздничные дни. Эксперты утверждают, что изменения на руку работодателям, однако

Путин подписал поправки в Трудовой кодекс об установлении неполного рабочего времени

В частности, изменениями, вносимыми в статьи 93, 101 и 108 Кодекса, уточняется порядок установления неполного рабочего времени, в том числе предоставления работнику перерыва для отдыха   Президент России Владимир Путин подписал закон о поправках в Трудовой кодекс, уточняющий порядок установления неполного рабочего времени. Об этом сообщает официальный сайт Кремля. "Федеральным

Изменения в Трудовом кодексе РФ с 16 июня 2017 года

16 июня 2017 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса РФ. Изменения связаны с особенностями регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций. Новая редакция Трудового кодекса РФ связана с вступлением в силу Федерального закона от 01.05.2017 N 84-ФЗ, который внес поправки в требования к защите работников банков, в случае лишениях их лицензии Банком

Мужчин не берут кадровиками, женщин — руководителями

Запрет на указание в вакансиях пола и возраста кандидатов увеличил число «холостых» собеседований, а с необоснованными отказами сталкиваются почти 40% соискателей   По данным опроса исследовательского центра компании Superjob, запрет на указание пола и возраста кандидатов в вакансиях, введенный четыре года назад, мешает почти 40% соискателей в поиске работы. Изменения, внесенные в

Удерживаются ли алименты с материальной помощи?

Перечень доходов, с которых взимаются алименты, представлен в постановлении правительства РФ «О перечне видов заработной платы и иного дохода...» от 18.07.1996 № 841. В документе, в частности, сказано, что алименты могут удерживаться в том числе с материальной помощи. Выплата материальной помощи предусмотрена статьями ТК РФ (ст. 269 ТК РФ и ст. 342 ТК РФ). Такую помощь зачастую

Как правильно при сокращении штата оформить выплаты

Работодатель, который решил сократить численность своих работников, должен помнить, что Трудовой кодекс предоставляет им дополнительные защиту и гарантии. В какой срок и какую компенсацию должен получить каждый сотрудник, а также какие выплаты при сокращении штата законодательство предусматривает в 2017 году. Работодатель решил оптимизировать свой бизнес и сократить несколько штатных

Сверхурочную работу будут оплачивать по новым правилам

Кадровикам и бухгалтерам, которые застали Советский союз, придется вспомнить старые нормы, регламентирующие работу, неполное рабочее время и работу в выходные и праздничные дни. Молодым специалистам придется изучить отдельные положения правовых актов СССР и РСФСР, поскольку они вскоре будут включены в Трудовой кодекс. О двойной оплате сверхурочных в выходные придется забыть, а работа в

Порядок выплаты компенсации за Ненормальные условия труда

Минтруд России рассказал кадровым специалистам и руководителям организаций, порядок начисления и выплаты компенсации работникам, которые трудились в условиях, откличающихся от нормальных. Необходимость разъяснений вызвана новыми требованиями к оплате труда. Минтруд России в письме от 18.04.17 № 11-4/ООГ-718 ответил на вопрос работодателя о дате начисления и выплаты компенсации за работу

Возмещение расходов сотрудников с разъездным характером работы не облагается страховыми взносами

Минфин России разъяснил, что если работа физлиц по занимаемой должности носит разъездной характер и это отражено в трудовом договоре, а также локальных нормативных актах, то выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов, связанных со служебными поездками таких категорий работников, не подлежат обложению страховыми взносами в размерах, установленных локальными нормативными актами

Увольнение работника на больничном не противоречит нормам ТК

Специалистам по кадрам будет интересно узнать, что в Московском городском суде сложилась устойчивая практика по вопросу законности увольнения сотрудника, который ушел на больничный в последний рабочий день, но забыл известить об этом работодателя. Судьи считают, что такая ситуация не нарушает порядок, установленный Трудовым кодексом. Московский городской суд вынес апелляционное

28 апреля сокращенный рабочий день или нет?

Впереди у россиян длинные выходные в честь 1 мая, но отдыха, как известно, много не бывает. Поэтому многих работающих граждан, а также их работодателей сильно волнует вопрос: сокращенный ли рабочий день 28 апреля 2017 года? Ответ на этот вопрос мы нашли в Трудовом кодексе и спешим поделиться им с читателями. В Трудовом кодексе РФ ясно и четко определена возможность для сокращения

Особенности приказа о приеме на работу: взрослые и несовершеннолетние работники

Как правильно оформить приказ о приеме на работу   Каждая организация, которая использует труд наемных работников, по закону обязана вести кадровый учет. Все действия должны быть оформлены соответствующими локальными нормативными актами, особенно, если речь идет об оформлении на работу или увольнении. Что первично: составление трудового договора или приказа о приеме на работу? Как

Отпуск с последующим увольнением

Право на отдых гарантировано жителям России Конституцией. Перед тем, как уволиться, работник может использовать положенный ему по закону отпуск, либо получить взамен денежную компенсацию. Многие предпочитают вместо материального возмещения воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей

Нарушения трудовой дисциплины - Судебная практика

Между работниками и работодателями часто возникают конфликтные ситуации, связанные с нарушениями трудовой дисциплины. О правомерности наказаний, которые назначают в этих случаях руководители, зачастую приходится судить компетентным органам и даже судам. К таким наказаниям относятся выговоры, замечания, лишения премии и надбавок и увольнения. В свежем обзоре судебной практики - дисциплинарные

Увольнение за прогулы: пошаговая инструкция

Порядок увольнения работника за прогул - ответственная и многошаговая процедура. Ошибка на любом из этапов может обернуться восстановлением нарушителя на прежнем месте. Как уволить сотрудника за прогул правильно? Пошаговая инструкция

В Госдуму внесли законопроект о запрете пользоваться соцсетями в рабочее время

Законопроект, которым предлагается дать возможность работодателю вносить в трудовой договор положения о запрете или ограничении использования социальных сетей в рабочее время, внес на рассмотрение Госдумы депутат Виталий Милонов, следует из электронной базы данных нижней палаты парламента.