Звонок юристу 8 (800) 333-94-83 доб. 159
» » Трудовые отношения

Разрешение вопроса о начале течения срока для привлечения работника к ответственности за прогул – вне компетенции ГИТ

Верховный Суд Российской Федерации отменил решения судов нижестоящих инстанций, признавших правомерным привлечение работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП по результатам проведенной ГИТ проверки (Постановление ВС РФ от 18 января 2019 г. № 19-АД18-32). Основанием для назначения работодателю административного штрафа послужило незаконное, по мнению инспектора, увольнение работника

Работодатель обязан спрашивать мнение профсоюза сторонней организации для увольнения его члена

Согласно ст. 82 Трудового кодекса увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2-3 или п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ. Мосгорсуд рассмотрел спор между работником и работодателем, в основе которого лежали расхождения в понимании

Сотрудник не вправе отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением, если в последний рабочий день ему выдали трудовую книжку

К такому выводу пришли эксперты в рамках индивидуальной правовой консультации. Перед организацией встал вопрос: как быть в ситуации, когда работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, ему успели выдать трудовую книжку, однако в отпуске сотрудник передумал увольняться? Специалисты пояснили, что работник, подавший заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по

Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации

Суд вновь поддержал работодателя в споре с ФСС России о необходимости хранения копий трудовых книжек

Арбитражные суды трех инстанций удовлетворили требование общества с ограниченной ответственностью признать незаконным решение ФСС России о непринятии к зачету расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности. Действия Фонда были мотивированы, в частности, тем, что работодатель в ходе камеральной проверки не представил трудовые книжки некоторых работников в целях проверки правильности

Каких пенсионеров готовы брать в штат работодатели

Служба занятости Омской области определила приоритетные профессии для профобучения граждан предпенсионного возраста. Их 38, в том числе бухгалтер, менеджер по персоналу, специалист по социальной работе, медицинская сестра, фармацевт, учитель, водитель автомобиля и другие. Однако более половины работодателей Сибири вообще не рассматривают трудоустройство кандидатов старше пятидесяти лет.

Минтруд России прокомментировал требования к индексации зарплаты

Согласно статье ст. 134 Трудового кодекса обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (письмо Минтруда России от 24 декабря 2018 г. № 14-1/ООГ-10305 "Об индексации зарплаты"). Из данной нормы Минтруд России делает вывод о том, что под индексацией понимается увеличение заработной

Лицам предпенсионного возраста можно устанавливать испытательный срок на общих основаниях

К такому выводу пришли эксперты в рамках индивидуальной правовой консультации. Организация задалась вопросом: можно ли при приеме на работу мужчины 1959 года рождения установить ему испытательный срок? Специалисты обратили внимание на то, что действующее трудовое законодательство не запрещает устанавливать испытания при приеме на работу для граждан предпенсионного возраста. Однако они отметили,

Внесение работодателем корректив в форму уведомления об увольнении иностранного гражданина нельзя считать малозначительным нарушением

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о

Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации

Предоставлять дополнительный день отдыха за сдачу крови в день отдыха за предыдущую сдачу крови не нужно

Согласно ст. 186 Трудового кодекса в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (апелляционное определение Судебной коллегии по

Нужно ли указывать в трудовой книжке название отдела при переводе на другую должность в том же подразделении

Роструд ответил на вопрос о том, нужно ли дублировать запись в трудовой книжке о подразделении при переводе на другую должность (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2018 года). Напомним, что согласно ст. 66 Трудового кодекса в

Суммы среднего заработка работника за время вынужденного прогула подлежат обложению НДФЛ

Ст. 217 Налогового кодекса не предусматривает освобождение от НДФЛ указанного дохода физлица (письмо ФНС России от 14 января 2019 г. № БС-4-11/228). В данном случае период вынужденного прогула длился с апреля 2017 года по июнь 2018 года. При этом суммы среднего заработка за этот период организация выплатила в сентябре 2018 года по решению суда в связи с незаконным увольнением сотрудника. ФНС

Работодатель вправе проверять подлинность разрешений на работу

В силу ст. 327.3 Трудового кодекса при заключении трудового договора временно пребывающие в РФ иностранные граждане предоставляют работодателю, помимо прочего, разрешение на работу или патент (за исключением установленных законами или международными договорами случаев). Как указывает в своих разъяснениях Минтруд России, ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя проверять подлинность

Гражданин не обязан возмещать работодателю судебные расходы, даже если не смог доказать существование трудовых отношений

Общество с ограниченной ответственностью обратилось в суд с требованием о взыскании с гражданина судебных расходов. Так, общество в рамках судебного разбирательства по иску данного лица об установлении факта трудовых отношений оплатило проведение судебной почерковедческой экспертизы стоимостью в 120 тыс. руб. Поскольку то дело общество выиграло и суд отказал истцу в установлении факта трудовых

Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации

Дни прохождения диспансеризации предпенсионерами работодателю нужно вносить в табель с помощью дополнительных кодов

К такому выводу пришли эксперты службы в рамках индивидуальной правовой консультации. Вопрос организации был связан с порядком внесения в табель дней, в которые работник предпенсионного и пенсионного возраста проходил диспансеризацию. Напомним, что в этих целях с 1 января текущего года указанные категории сотрудников раз в год на два дня освобождаются от работы (ч. 2 ст. 185.1 Трудового кодекса).

Расходы на приобретение спецодежды можно учесть при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций

Расходы по приобретению одноразовой санитарной одежды (спецодежды) можно учесть при определении налоговой базы по налогу на прибыль в составе материальных расходов, если ее использование предусмотрено ОСТ 10 286-2001 "Санитарная одежда для работников АПК. Нормы обеспечения. Правила применения и эксплуатации" (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 17 декабря 2018 г.

Минтруд России оценил правомерность предоставления работникам отпусков в выходные дни

В ведомстве отметили, что Трудовым кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни, по мнению чиновников, не будет соответствовать требованиям трудового законодательства (письмо Минтруда России от 7