Звонок юристу 8 (800) 500-27-29 доб. 216 и 8 (800) 333-94-83 доб. 159
» » Выплаты при сокращении сотрудника

Вопрос:

Выплаты при сокращении сотрудника


Ответ:
Если штат сокращается, мы живём только одной надеждой – не попасть под сокращение. Часто наши надежды без толку уповают на удачу, справедливость или жалость. А найти работу потом действительно сложно. Поэтому, чтобы не сильно расстраиваться, выжмите из работодателя всё до последней копеечки.

Для этого надо всего лишь знать свои права и полагающиеся

Выплаты при сокращении сотрудника


Изучением этих вопросов мы с вами и займёмся. Но сначала рассмотрим, какие действия должен совершить работодатель, прежде, чем вас сократить, и как, в свою очередь, может воспользоваться сокращением работник.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель оповещает вас под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, то есть больше можно, меньше - нет.

Но это не значит, что вы обязаны работать в поте лица эти два месяца, зная, что от вас всё равно благополучно избавятся. Для этого пишете заявление (или согласие) о досрочном увольнении, о чём работодатель выпускает приказ. Инициативу досрочного увольнения, то есть до истечения 2-х месяцев, может взять на себя и работодатель. Процедура та же – письменное согласие работника на увольнение. Однако, если хотите получить определённые компенсации, запись в трудовой книжке должна гласить, что вы уволены по сокращению штата.

Выплаты при сокращении сотрудника,

на которые он вправе рассчитывать – это выходное пособие в размере вашего среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства (2 месяца после увольнения). Все эти выплаты не облагаются НДФЛ. Коллективным или трудовым договором эти пособия могут быть предусмотрены в повышенном размере, так что внимательно изучайте все документы при трудоустройстве. С таких выплат НДФЛ взимается.

Таким образом, за 2 месяца после сокращения вы получите 2 «средние зарплаты». Если же на следующий день после увольнения вы обратитесь в службу занятости, и она вас в течение 2-х месяцев не трудоустроит, то работодатель обязан будет выплатить вам пособие и за третий месяц после сокращения.

Тем же, кто уволился по сокращению прежде времени, то есть до истечения 2-хмесячного предупредительного срока, также положены дополнительные компенсации, не облагаемые НДФЛ. Работодатель обязан вам выплатить средний заработок за то время, которое вы не доработали до конца срока предупреждения.

Например, вас предупредили об увольнении 28 февраля. Двухмесячный срок предупреждения о сокращении длится с 01 марта по 30 апреля, но вы уволились 15 марта. Значит, работодатель обязан выплатить вам «среднюю зарплату» за период с 16 марта по 30 апреля.

Ну, и естественно, кроме всех пособий и выплат, вам положена ваша честно заработанная зарплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Возможно, для многих не будет секретом, что с бывшего работодателя также можно затребовать оплату больничного. Однако, не прогадайте со сроками. Чтобы получить такую оплату, заболеть вы должны в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Так что, болейте на здоровье.

Вот такая куча денег ждёт вас при сокращении. Но, думаю, что многие с удовольствием обменяли бы все эти выплаты на рабочее место. Не отчаивайтесь, и работа сама вас найдёт!

А вас сокращали? И были ли соблюдены при этом все ваши права? Поделитесь своими историями в комментариях к статье.




Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.