В каком случае заёмный труд допускается?

Просмотров: 317 Комментариев: 0

Ответ:

Компаниям будет разрешено привлекать временных сотрудников через посредников (частные агентства занятости) на следующих условиях:

временный работник может работать не более девяти месяцев;
зарплата временных работников должна быть такой же, как зарплата постоянных работников, выполняющих ту же работу;
временные работники должны получать компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
в случае, если количество временных работников будет превышать 10 % от среднесписочной численности работников принимающей стороны, работодателю понадобится учесть мнение выборного органа профсоюза.

Напечатать

Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Лига Закон.рф - информационно-консультационный не коммерческий онлайн проект, предоставляющий бесплатно онлайн консультации и другие юридические услуги, которые помогут разрешить возникшие у Вас проблемы, с помощью квалифицированных юристов и адвокатов. Если Вы попали в сложную и запутанную ситуацию, которая затрагивает Ваши права, и желаете знать как повести себя юридически грамотно, обратитесь к нам, мы постараемся, основываясь на действующее законодательство и свой профессиональный опыт, помочь справиться Вам с Вашими проблемами, разрешить Ваши споры, защитить права, свободы и интересы, оказав грамотную юридическую помощь.

Административное право

Жилищное право

Защита прав потребителей

Уголовное право

Семейное право

Наследовательное право

Страховое право

Трудовое право

Гражданское право

Земельное право

Призывники, военкомат

Процессуальное право

Медицинское право

Авторское право

Налоговое право

Миграционный адвокат

В каком случае заёмный труд допускается?

Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации