Звонок юристу 8 (800) 500-27-29 доб. 216 и 8 (800) 333-94-83 доб. 159
» » Задерживают зарплату 3 месяца. Как мне поступить и куда обращаться?

Вопрос:

Задерживают зарплату 3 месяца. Как мне поступить и куда обращаться?


Ответ:

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты устанавливаются трудовым или коллективным договором (ст.136 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок 15 дней и более, работник вправе приостановить работу, но обязательно должен уведомить об этом работодателя в письменной форме. В этом случае желательно чтобы на втором экземпляре  (который остается у работника) работодатель поставил отметку о принятии уведомления. Если работодатель отказывается ставить отметку о принятии уведомления, либо вообще отказывается уведомление принять, последнее можно направить ценным письмом с уведомлением о вручении.  В описании письма необходимо указать, что  в письме содержится уведомление  о приостановке работы.  Однако работник не имеет право приостановить работу в случаях, предусмотренных ст.152 Трудового кодекса РФ. Период простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника (ст.157 Трудового кодекса РФ). Однако работник обязан находится на рабочем месте в период простоя, дабы не предоставить работодателю повод расторгнуть трудовой договор по подпункту а пункта 6 ст.81 Трудового кодекса РФ (прогул). Кроме того, на период простоя желательно заручиться  поддержкой лиц, которые могли бы подтвердить, что работник находился на рабочем месте. 

Одновременно работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о невыплате работодателем заработной платы. За задержку выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Если несмотря на все принятые меры работодатель не выплачивает заработную плату, работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Срок обращения в суд, применительно к рассматриваемому случаю, составляет 3 месяца со дня начала времени (периода) простоя.  Помимо требования о выплате заработной платы, работник вправе, на основании ст.236 Трудового кодекса РФ, заявить требование о выплате процентов. Кроме того, работник вправе потребовать также компенсации морального вреда

Требования к исковому заявлению, а также документы которые к исковому заявлению необходимо приложить,  предусмотрены ст.ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ.  Исковое заявление государственной пошлиной не оплачивается в силу ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.



  Быстрый поиск: Налог, Налогообложение, ФНС

Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.