Звонок юристу бесплатно 8 800 350-84-13 доб. 302
» » Увольнение при отсутствии трудового договора

Вопрос:

Увольнение при отсутствии трудового договора


Ответ:
Относительно заключения трудового договора поясняю, что согласно ст.67 Трудового кодекса РФ  трудового договор заключается в в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

То есть работодателя обязан был заключить с вами трудовой договор.

Относительно выплат при увольнении. Согласно ст.ст.84.1,140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан  в день увольнения работника произвести с ним полный расчет. В выплаты при увольнении включается в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

То есть в последний день вашей работы работодатель обязан будет вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.  Даже если трудовой договор с вами не был заключен, то обстоятельствами, подтверждающим факт вашей работы,  являются записи в трудовой книжке о приеме и увольнении с работы. Однако если и записи в трудовой книжки будут отсутствовать, то факт трудовых правоотношений возможно будет установить в судебном порядке. Для этого вы вправе будете обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых правоотношений, внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении с работы, а также взыскания с работодателя невыплаченных при увольнении денежных средств.

Требования к исковому заявлению и перечень прилагаемых к исковому заявлению документов предусмотрены ст.ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ.



Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.