Звонок юристу бесплатно 8 (800) 333-94-83 доб. 159
» » Возможно ли привлечение к материальной ответственности если трудовые правоотношения не были оформлены в установленном порядке?

Вопрос:

Возможно ли привлечение к материальной ответственности если трудовые правоотношения не были оформлены в установленном порядке?


Ответ:
Полагаю, что в  данном случае основания для привлечения к материальной   ответственности и взыскания с недостачи, выявленной по итогам проведенной ревизии, отсутсвуют. Почему? На то есть несколько причин:

1) Трудовой договор с вами не был заключен.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.  При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

То есть трудовые правоотношения не оформлены в надлежащем порядке.

2) Нарушение порядка проведения инвентаризации.

В том случае если факт наличия трудовых правоотношений будет установлен, то возмещение причиненного работодателю ущерба, выявленного по результатам ревизии, невозможно по причине нарушения работодателем правил проведения инвентаризации. Правила проведения инвентаризации установлены Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 г. №49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств».

Кроме того, даже в том случае если бы трудовой договор с вами был заключен и инвентаризация была проведена по правилам, то взыскание ВСЕЙ суммы ущерба было бы невозможно по той причине, что с вами не был заключен договор о полной материальной ответственности. То есть, в данном случае, отсутствуют установленные ст.243 Трудового кодекса РФ основания для привлечения к полной материальной ответственности.

Более того, в данный момент вы вправе в судебном порядке требовать установления факта  трудовых правоотношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы, а также взыскании невыплаченной заработной платы (одновременно можете потребовать компенсации морального вреда).

Требования к исковому заявлению и перечень прилагаемых к исковому заявлению документов предусмотрены ст.ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Для  большей ясности консультации рекомендую ознакомиться с указанными в ответе нормами (статьями) Трудового кодекса РФ, а также с Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 г. №49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств».



Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.