Звонок юристу 8 (800) 500-27-29 доб. 216 и 8 (800) 333-94-83 доб. 159
» » Обязан ли работник предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели если трудовой договор не был заключен

Вопрос:

Обязан ли работник предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели если трудовой договор не был заключен


Ответ:
При ответе на вопрос исхожу из того, что трудовой договор не был заключен, но при этом в трудовой книжке имеется запись о приеме на работу.

В этом случае факт трудовых правоотношений установлен. Хотя, действительно, со стороны работодателя  имеет место нарушение ст.67 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.  В тоже самое время, согласно указанно норме кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

То  есть в этом случае на работника распространяются гарантии прав и обязанностей, предусмотренные трудовым законодательством.

Теперь что касается увольнения по инициативе работника. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Указанной нормой кодекса также предусмотрены случаи когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако тот факт, что работник нашел   другую работу не является основанием для расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении работника.

То есть ваша знакомая обязана предупредить работодателя в письменной  форме об увольнении не позднее чем за 2 недели. Соответственно в течение 2 недель со дня предупреждения работодателя работник обязан исполнять трудовые обязанности.

Может ли работодатель не выплатить заработную плату и иные причитающиеся  при увольнении выплаты? Нет, не может, так как согласно ст.ст.84.1,140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.



Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.