Звонок юристу бесплатно 8 (800) 333-94-83 доб. 159

За самостоятельный выход из отпуска работнику можно вынести дисциплинарное взыскание

К такому выводу пришли эксперты в рамках индивидуальной правовой консультации. Речь шла о ситуации, когда сотрудник, находясь в ежегодном отпуске, выходил на работу, но не оформлял документы на отзыв из отпуска. Специалисты пояснили, что ни работодатель, ни работник не вправе самовольно устанавливать продолжительность рабочего времени и времени отдыха. А следовательно, сотрудник не вправе сам

График отпусков на 2019 год необходимо утвердить до 17 декабря

Чтобы не допускать нарушений при выплате отпускных, предоставляйте сотрудникам отпуск только по графику. При определенных обстоятельствах за несоблюдение такого порядка могут даже оштрафовать (ст. 5.27 КоАП). Обязательно объясните это руководителю вашего учреждения! При планировании и оплате отпусков учитывайте следующие правила. Утвердите график отпусков до 17 декабря. Согласно Трудовому

Работодатель не вправе взыскать с работника сумму выплаченного ему среднего заработка, если он был отчислен во время учебного отпуска

Работодатель пытался через суд взыскать с работника сумму выплаченного ему среднего заработка за время учебного отпуска. Свои требования работодатель мотивировал тем, что отпуск был предоставлен работнику на основании справки-вызова на период с 15 мая по 26 июня 2017 года, однако уже 22 мая работник был отчислен из образовательной организации. В связи с этим работодатель 23 мая издал приказ о

Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации

Работник может уйти в отпуск, на который имеет право, и без приказа работодателя

Архангельский областной суд пришел к заключению о том, что нарушение работником процедуры ухода в отпуск за свой счет, в частности без получения на то согласия со стороны работодателя и в отсутствие соответствующего приказа, не свидетельствует о совершении им дисциплинарного проступка, в случае если в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса предоставление такого отпуска является обязательным

Работодатель не обязан знакомить работников с графиком отпусков

Приморский краевой суд отказал работнику во взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему в результате неправомерных действий работодателя. Претензии работника сводились к тому, что он не был ознакомлен с графиком отпусков (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 июля 2018 г. по делу № 33-6487/2018). Суд указал, что

Должны ли при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

В жизни возникают обстоятельства, когда человеку нужно сменить место работы. Зачастую к тому моменту у сотрудника остается неиспользованный отпуск. Обязан ли работодатель выплачивать вам компенсацию за неиспользованную возможность отдохнуть за счет компании?  Выдают ли компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?   Да, деньги вам обязаны выплатить. Это подтвердил

Выход в отпуск по совместительству в одно время с отпуском по основной работе без предупреждения работодателя может быть расценен как прогул

В суде рассматривался иск о восстановлении на работе внешнего совместителя, уволенного за прогул (апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 5 апреля 2018 г. по делу № 33-6806/2018). Работник считал увольнение незаконным, поскольку в период отсутствия на работе находился в отпуске по основному месту работы, а значит, в силу ст. 286 Трудового кодекса

Для лиц предпенсионного возраста предлагают ввести дополнительный отпуск

"Единая Россия" выступает за предоставление дополнительного отпуска для граждан предпенсионного возраста. Об этом в понедельник заявил заместитель секретаря костромского регионального отделения партии, зампредседателя Костромской областной думы Иван Богданов в ходе совместного заседания генсовета партии и совета руководителей ее фракций, посвященного совершенствованию пенсионной системы.

Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации

Можно ли взять отгул из-за депрессии?

Отгул без уважительных причин получить можно, но решение о дополнительном дне отдыха принимает работодатель, поскольку в Трудовом кодексе нет такого понятия, как «отгул». В каких случаях предоставят отгул?   Трудовым кодексом не предусмотрен перечень жизненных обстоятельств, при которых сотруднику предоставляется отгул. Однако выходной можно получить за счет отпуска без сохранения

Как избежать блокировки карточки в отпуске

В разгар отпусков все чаще можно слышать "страшилки" про заблокированную в поездках банковскую карту. Как быть, чтобы не повторить судьбу невезучих туристов, оставшихся без наличности в далекой стране, и как на самом деле банки борются с кибермошенниками. - Отправляясь в отпуск с картой, нужно быть всегда в тонусе, - говорит турист из Пензы Михаил Тихомиров, который недавно сам столкнулся с

Как перенести расчетный период для исчисления отпускных, если в нем не было отработанных дней?

Согласно ст. 139 Трудового кодекса и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам

Россиянам предоставят два выходных для диспансеризации

18-07-2018, 13:50 90 0 Все по теме: Диспансеризация, Отпуск, Выходные дни
Законопроект о предоставлении дополнительного выходного дня россиянам для прохождения диспансеризации могут дополнить поправкой ко второму чтению, согласно которой сроки для прохождения диспансеризации увеличат до двух дней, заявил в среду на пленарном заседании один из авторов законопроекта депутат Николай Герасименко. Госдума на пленарном заседании в среду рассматривает в первом чтении

Пенсионерам предложили увеличить отпуск на три дня

17-07-2018, 15:00 65 0 Все по теме: Пенсионеры, Отпуск, Охрана труда
Глава комитета Госдумы по охране здоровья Дмитрий Морозов предложил обсудить вопрос о предоставлении работающим пенсионерам трех дополнительных дней отпуска для того, чтобы пройти диспансеризацию. Морозов напомнил, что сейчас в нижней палате находится на рассмотрении законопроект о предоставлении россиянам дополнительного выходного для прохождения диспансеризации.   "Для людей старшего

Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации

Смогут ли многодетные уходить в отпуск, когда захотят?

Говорят, раньше многодетные родители могли взять отпуск в любое удобное для них время. Почему сейчас не так?  Действительно, в совет­ских законах была такая норма. Они продолжали действовать в современный период, но потом утратили силу. Чтобы исправить ситуацию, такую же норму внесли в Трудовой кодекс. «Работникам, имеющим 3 и более детей в возрасте до 12 лет, будет предоставляться право

Госдума поддержала закон о праве многодетных родителей на отпуск в удобное время

Госдума приняла в первом чтении законопроект, которым закрепляется приоритетное право многодетных родителей, чьим детям еще не исполнилось 12 лет, выбирать удобное для них время отпуска. Проект закона был внесен на рассмотрение нижней палаты парламента депутатами от КПРФ, главой комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Тамарой Плетневой (КПРФ), а также первым зампредом комитета по

Можно ли взять отпуск на 3 дня?

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом действительно одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней. Это указано в ст. 125 Трудового кодекса РФ, - ответил юрист лига-законю.рф. - Оставшуюся часть отпуска можете расходовать как угодно. Берите хоть по 1 дню, хоть по 3. Если возьмёте 5 рабочих дней с