Звонок юристу 8 (800) 500-27-29 доб. 216 и 8 (800) 333-94-83 доб. 159
» » Трудовая книжка

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Договор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть оформлен без внесения соответствующей записи. Насколько законны такие действия работодателя? Разберемся, в каких случаях работника могут принять в штат без записи в трудовой книжке, а когда это является нарушением законодательства.   Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть

Завести трудовую электронную книжку можно будет на портале госуслуг

Уже в этом году социальный блок правительства подготовит предложения по переводу россиян на электронные трудовые книжки, рассказала журналистам вице-премьер Ольга Голодец. Сам переход будет плавным, обещает она, правительство пока оставит возможность для хождения и бумажных трудовых книжек. Что касается законодательной основы для введения таких книжек, то в Трудовом кодексе есть раздел

Если я увольняюсь по собственному желанию, по согласованию сторон, работодатель сначала был согласен, чтобы не было отработки в течение 14 дней, а сейчас не хочет отпускать и отдавать трудовую книжку.

Если на заявлении об увольнении стоит резолюция директора с датой увольнения (без отработки) - можно не отрабатывать, но только в том случае, если заявление зарегистрировано в журнале поступающих документов у секретаря или в отделе кадров. Если такой резолюции нет - придется отработать. А директору можете сказать, что 33 статья давно уже таковой не является. Пусть учит ТК РФ. Это ему пригодятся,

Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации