Звонок юристу бесплатно 8 (800) 333-94-83 доб. 159
» » Трудовой кодекс

Разрешение вопроса о начале течения срока для привлечения работника к ответственности за прогул – вне компетенции ГИТ

Верховный Суд Российской Федерации отменил решения судов нижестоящих инстанций, признавших правомерным привлечение работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП по результатам проведенной ГИТ проверки (Постановление ВС РФ от 18 января 2019 г. № 19-АД18-32). Основанием для назначения работодателю административного штрафа послужило незаконное, по мнению инспектора, увольнение работника

Как получить дополнительный выходной

Дополнительный выходной для прохождения диспансеризации можно получить по письменному заявлению в адрес работодателя.  И особо подчеркнули, что законом не предусмотрено предоставление работником подтверждающих документов об использовании дополнительного выходного. Однако работодатель вправе потребовать от работника справку о прохождении диспансеризации. Такую справку выдадут в

Уволить беременную сотрудницу в связи с истечением срока договора нельзя, даже если она не просила о его продлении

Согласно ст. 261 Трудового кодекса в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до

Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации

Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада

Работник обратился в суд за защитой своих трудовых прав, требуя от работодателя, среди прочего, выплатить ему компенсацию за работу в ночное время. Работодатель полагал, что ничего работнику не должен, поскольку ему был установлен повышенный размер тарифной в ставки, в который, по условиям трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, были включены все дополнительные выплаты за

Несвоевременное уведомление об истечении срока трудового договора не свидетельствует о незаконности увольнения

Суд отказал в восстановлении на работе работнику, уволенному в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса), несмотря на несоблюдение работодателем требования ст. 79 ТК РФ о необходимости уведомления работника о прекращении трудового договора по данному основанию не менее чем за три календарных дня до увольнения. Судьи посчитали, что данное нарушение не может

Можно ли уволить за прогул дистанционного работника?

Волгоградский областной суд восстановил на работе работника, уволенного за прогул. Как было установлено в ходе рассмотрения дела, с работником был заключен трудовой договор о дистанционной работе, по условиям которого работник должен был выполнять свою трудовую функцию по месту своего жительства, а также обязался в рабочие дни с 9 до 18 часов быть доступным для обращений со стороны работодателя с

Выход в отпуск по совместительству в одно время с отпуском по основной работе без предупреждения работодателя может быть расценен как прогул

В суде рассматривался иск о восстановлении на работе внешнего совместителя, уволенного за прогул (апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 5 апреля 2018 г. по делу № 33-6806/2018). Работник считал увольнение незаконным, поскольку в период отсутствия на работе находился в отпуске по основному месту работы, а значит, в силу ст. 286 Трудового кодекса

Выбор способа оплаты простоя во время ремонта в организации зависит от вызвавших его причин

Минтруд России ответил на вопрос о том, как следует оплачивать период простоя, вызванного ремонтом в организации. Как следует из разъяснений ведомства, само по себе данное основание для приостановки работ не позволяет определить виновного в простое, а значит, и выбрать надлежащий способ его оплаты. Работодателю следует исходить из причин, вызвавших необходимость ремонта (письмо Минтруда России от

Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации

Из коллективного договора можно исключить положение об оплате труда

Перед организацией встал вопрос: можно ли исключить из коллективного договора приложение "Положение об оплате труда" и утвердить его как самостоятельный локальный акт? Специалисты отметили, что коллективный договор может быть изменен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 Трудового кодекса). Однако изменения в него, в том числе исключение приложений к договору по общему правилу вносятся

Можно ли взять отгул из-за депрессии?

Отгул без уважительных причин получить можно, но решение о дополнительном дне отдыха принимает работодатель, поскольку в Трудовом кодексе нет такого понятия, как «отгул». В каких случаях предоставят отгул?   Трудовым кодексом не предусмотрен перечень жизненных обстоятельств, при которых сотруднику предоставляется отгул. Однако выходной можно получить за счет отпуска без сохранения

Представители работников смогут участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организацией

8-08-2018, 13:48 146 0 Все по теме: Трудовые отношения, Трудовой кодекс
Внесены поправки в ст. 53 Трудового кодекса, зафиксировавшие новую форму участия работников в управлении организацией – участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации,

Работодатель обязан обеспечивать условия для использования лифтов даже после окончания рабочего времени лифтеров

Такая позиция ведомства представлена в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь текущего года. В Роструд поступило обращение с вопросом: можно ли прекращать работу лифтов в организации в 19.00, при условии что работники, в том числе пенсионного возраста, приходящие на смену в 20:00, будут вынуждены подниматься пешком на седьмой этаж? Необходимость такого времени окончания

Самозанятых предлагают вывести из-под действия трудового кодекса

Минтруд предлагает вывести самозанятых из сферы действия трудового законодательства. Эта информация была опубликована на портале проектов нормативных правовых актов 31 июля, сообщила пресс-служба Минтруда. Согласно поправкам в Трудовой кодекс России, из предмета регулирования трудового законодательства планируется исключить деятельность самозанятых и работодателей — физических лиц, которые не

Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации

Когда сотрудник должен получать отпускные — до или с началом отпуска?

До отпуска. В ст. 136 Трудового кодекса указано, что работодатель обязан выплатить сотруднику отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если этот период приходится на выходные или праздничные дни, то перечисления должны быть сделаны в рабочий день, предшествующий выходным. Важное условие: сотруднику, который уходит в отпуск не в соответствии с графиком, а по заявлению,

Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут и в выходной день

К такому выводу пришли эксперты в рамках индивидуальной консультации. В организацию с пятидневной рабочей неделей (понедельник-пятница) поступило заявление от работника, находящегося в ежегодном отпуске, об увольнении по собственному желанию. Заявление было получено работодателем 4 мая текущего года с желаемой датой увольнения сотрудника 20 мая, в воскресенье, последний день его отпуска. В

Можно ли уволить совместителя, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, в связи с приемом на его место основного работника?

Мособлсуд восстановил на работе женщину, трудовой договор о работе по совместительству с которой был прекращен по ст. 288 Трудового кодекса в связи с приемом на работу лица, для которого эта работа являлась основной. Основанием для такого решения суда стал факт наличия у женщины ребенка в возрасте до трех лет, что в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ исключает возможность увольнения работника по