Звонок юристу бесплатно 8 (800) 333-94-83 доб. 159

Работодатель обязан спрашивать мнение профсоюза сторонней организации для увольнения его члена

Согласно ст. 82 Трудового кодекса увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2-3 или п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ. Мосгорсуд рассмотрел спор между работником и работодателем, в основе которого лежали расхождения в понимании

Минтруд России разъяснил порядок внесения в трудовую книжку записей об увольнении с работы по совместительству

Согласно п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (письмо Минтруда России от 15 ноября 2018 г. № 14-2/В-913). Как отмечают специалисты Минтруда России, срок внесения в трудовую

Выдача трудовой книжки и других документов ранее даты увольнения не противоречит положениям ТК РФ

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (определение Московского городского суда от 16 июля 2018 г. по делу № 33-31257/2018). По мнению Мосгорсуда, выдача документов, связанных с работой, ранее даты увольнения, не противоречит положениям Трудового

Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации

Уволить беременную сотрудницу в связи с истечением срока договора нельзя, даже если она не просила о его продлении

Согласно ст. 261 Трудового кодекса в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до

Нужно ли пенсионерам уволиться до 2019 года

В последнее время участились случаи распространения информации, что работающие пенсионеры, которые не уволятся до 2019 года, якобы, потеряют право на выплату пенсии. В Пенсионном фонде РФ (ПФР)  рассказали, что данные сведения не соответствует действительности.   "Все нынешние получатели пенсионных выплат, то есть действующие пенсионеры, продолжат получать назначенные пенсионные выплаты

Минтруд России против публикации работодателем оснований увольнения работников

Минтруд России ответил на вопрос о возможности размещения на официальном сайте работодателя сведений о причинах увольнения работников. По мнению ведомства, такие действия не будут соответствовать нормам трудового законодательства. Чиновники напомнили, что в силу ст. 88 Трудового кодекса работодатель по общему правилу не может сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного

Отсутствие на работе без уважительных причин в период простоя может быть признано прогулом

Суд отказался признавать незаконным увольнение за прогул работника, в течение трех дней не появлявшегося на работе. По мнению работника, его отсутствие было вызвано уважительными причинами, поскольку в этот период в организации был объявлен простой, указания на необходимость нахождения на рабочем месте приказ работодателя об объявлении простоя не содержал. Позицию работника поддержал и прокурор

Несвоевременное уведомление об истечении срока трудового договора не свидетельствует о незаконности увольнения

Суд отказал в восстановлении на работе работнику, уволенному в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса), несмотря на несоблюдение работодателем требования ст. 79 ТК РФ о необходимости уведомления работника о прекращении трудового договора по данному основанию не менее чем за три календарных дня до увольнения. Судьи посчитали, что данное нарушение не может

Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации

При увольнении работник вправе получить компенсацию за все неиспользованные отпуска вне зависимости от времени, прошедшего с окончания рабочего года

Конституционный Суд Российской Федерации пришел к указанному выводу, рассмотрев жалобу гражданина Д., а также совместное обращение от граждан К., Ш. и С. Суть первого дела заключалась в том, что Д. был сокращен с должности исполняющего обязанности главного научного сотрудника в научном центре. Однако при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период работы с

Суд счел дискриминацией установление зависимости выплаты премии уволившимся до конца года от оснований увольнения

В суде рассматривался спор о взыскании с работодателя невыплаченной годовой премии за время, отработанное работниками в течение года до увольнения (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 7 августа 2018 г. № 33-7507/2018). Как выяснилось, истцам была установлена премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год. По условиям Положения о премировании данная премия

Работодатель вправе уволить работницу-совместителя, имеющей малолетнего ребенка, в связи с приемом основного работника

Мосгорсуд признал законным увольнение работницы-совместителя, имеющей малолетнего ребенка, по ст. 288 Трудового кодекса в связи с трудоустройством на её место работника, для которого эта работа являлась основной. Суд посчитал, что данное основание увольнение не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в связи с чем установленный ст. 261 ТК РФ запрет на

КС РФ отказался решать вопрос об указании даты увольнения в уведомлении о сокращении

В силу ст. 180 Трудового кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Гражданин обратился в Конституционный Суд Российской Федерации с жалобой на приведенную норму в связи с тем, что она, по его мнению,

Предпенсионный возраст не будет поводом для увольнения

Госдума запрещает считать предпенсионный возраст поводом для увольнения гражданина или отказа в приеме на работу. За необоснованные решения работодателям будут грозить крупные штрафы и обязательные работы. Инициативу президента на эту тему депутаты поддержали в первом чтении.   "Вопрос очень важный, речь идет о защите трудовых прав лиц предпенсионного возраста", - дал старт обсуждению

Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации

Когда отсутствие на работе не считается прогулом?

Верховный суд России сделал важное разъяснение, как следует решать спор об увольнении из-за прогула. Суды обязательно должны вникать в причины отлучки: когда у человека была веская причина уйти, к нему стоит проявить понимание. То есть не увольнять. Высокая инстанция защитила простого рабочего из Иркутской области. Мужчина работал на заводе в электролизном цеху. Работа тяжелая, требует силы и

Можно ли выйти на пенсию досрочно при банкротстве работодателя

О денежных расчетах с увольняемым работником   Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники, в соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ должны быть предупреждены не менее чем за два месяца (часть 2 статьи 180 Трудового Кодекса РФ). Работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их

Работодатель вправе уволить работника через две недели на основании заявления, в котором работник просил уволить его "день в день"

Суд отказал в восстановлении на работе работнику, уволенному на основании его заявления, несмотря на тот факт, что работник просил о расторжении трудового договора в день подачи заявления, а работодатель уволил его только по прошествии двухнедельного срока предупреждения об увольнении (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 14 мая 2018 г. по