Звонок юристу бесплатно 8 (800) 333-94-83 доб. 159
» » Отработал испытатель месяц, понял что это каторга и копейки.решил уйти.ушел и теперь за тот меся денег нет.как быть?

Вопрос:

Отработал испытатель месяц, понял что это каторга и копейки.решил уйти.ушел и теперь за тот меся денег нет.как быть?


Ответ:

Действительно, на основании ст.70 Трудового кодекса РФ работник вправе до истечения испытательного срока  расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в письменной форме предупредив об этом работодателя за 3 дня.

Согласно ст.ст.84.1, 140 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчет. Что делать если работодатель не исполнил данную обязанность? Сам по себе факт неисполнения обязанности, предусмотренной выше указанными нормами закона, является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде и об охране труда).

Как получить зарплату? Среди ответов юристов на подобные вопросы доводилось читать рекомендацию обратиться в прокуратуру или Государственную инспекцию труда. Согласен с данной рекомендацией, но лишь отчасти. Обращение в данные органы действительно имеет смысл с целью установления нарушения работодателем законодательства о труде с последующим, возможным привлечением к административной ответственности. Одновременно рекомендую обратиться в суд с исковым заявлением  о взыскании невыплаченной заработной платы. Сделать это необходимо для того чтобы не пропустить установленный ст.392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд  который составляет 3 месяца со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права). Кроме того, на основании ст.236 Трудового кодекса РФ вы вправе потребовать также уплаты процентов за весь срок задержки в выплате заработной платы (до срока выплаты) в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки в выплате. Не стоит забывать также и о том, что несвоевременной выплатой причитающихся работнику денежных средств, последнему может быть причинен моральный вред компенсацию которого работник также вправе потребовать (только сумму компенсации морального вреда в исковом заявлении следует указать адекватную, а не завышенную в десятки, а то и сотни раз как это зачастую происходит). Относительно разрешения вопроса о компенсации морального вреда рекомендую ознакомиться с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 г. №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Моральный вред, в частности, можете обосновать тем, что в результате невыплаты заработной платы вы оказались в тяжелом материальном положении. Даже если по итогам рассмотрения прокуратурой или Государственной инспекцией труда вашего заявления работодатель выплатит заработную плату, то на любой стадии рассмотрения и разрешения судом гражданского дела о взыскании заработной платы (до удаления суда для принятия решения) вы, на основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ, сможете отказаться от иска (полностью или частично).

Требования к форме искового заявления, а также перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению, предусмотрены ст.ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ.




Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.