Звонок юристу бесплатно 8 (800) 333-94-83 доб. 159
» » Какая ответственность работодателя за задержку в выдачи трудовой книжки

Вопрос:

Какая ответственность работодателя за задержку в выдачи трудовой книжки


Ответ:
Не выдача работодателем работнику при увольнении трудовой книжки является нарушением ст.84.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По факту невыдачи работодателем трудовой книжки вы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда. По данному нарушению работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ).

Кроме того, на основании ст.234 Трудового кодекса РФ вы вправе потребовать, в том числе и в судебном порядке путем обращения в суд с исковым заявлением, возмещения вам неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, так как трудовая книжка, в силу ст.65 Трудового кодекса РФ, является из обязательных документов, предъявляемых при поступлении на работу. Одновременно, на основании ст.237 Трудового кодекса РФ, вы вправе потребовать возмещения морального вреда, причиненного незаконным лишением возможности трудиться (невыдачей трудовой книжки). Моральный вред, в частности, может быть обоснован тем, что в результате незаконного лишения вас возможности трудиться вы оказались в тяжелом материальном положении.

Требования к исковому заявлению и перечень прилагаемых к исковому заявлению документов предусмотрены ст.ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Исковое заявление предъявляется в суд по месту нахождения работодателя (бывшего работодателя).  Срок обращения в суд, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, составляет 3 месяца со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Для большей ясности консультации рекомендую ознакомиться с указанными в ответе нормами (статьями) Трудового кодекса РФ.



Задайте вопрос Юристу onlain бесплатно без регистрации


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.